JAK W PRACY WYJŚĆ Z ROLI „WYBAWICIELA” I NIE SKOŃCZYĆ JAKO „OFIARA” LUB „ZŁY”?

Podczas prowadzenia procesów coachingowych wiele razy spotykałam ludzi, którzy w pracy najpierw dawali z siebie za dużo, potem czuli się wykorzystywani i niedoceniani, a gdy w końcu zaczęli stawiać granice, dla otoczenia stawali się „źli”. Jak nie wpaść w pułapkę „Trójkąta dramatycznego”?